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    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    人力資源是一種彈性資源，人力資源利用率卻很難確定一個(gè)極限值，這說明人力資源具有（　）

    • A、時(shí)效性
    • B、可持續(xù)開發(fā)性
    • C、生產(chǎn)與消費(fèi)屬性
    • D、能動(dòng)性
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    職位和官階并存，便于人員調(diào)配和交流的人事分類方法是

    • A、職級(jí)分類
    • B、品位分類
    • C、職系分類
    • D、職等分類

    人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

    下列對(duì)人力資源生產(chǎn)和消費(fèi)雙重屬性的表述，錯(cuò)誤的一句是()

    • A、人是物質(zhì)財(cái)富的有條件的創(chuàng)造者
    • B、人是物質(zhì)財(cái)富的無條件的消費(fèi)者
    • C、人力資源的消費(fèi)性維護(hù)和發(fā)展人力資源
    • D、人力資源的消費(fèi)性大于其生產(chǎn)性

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